Motivarea angajatilor printichete de cresa

In 2006 a fost votata legea acordarii angajatilor care sunt proaspat parinti a tichetelor pentru cresa, din cate se pare incepe sa prinda contur si pare o metoda de motivare avantajoasa atat pentru firma cat si pentru angajat.

          Insa pentru a beneficia trebuie sa renunti la indemnizatie, la concediu care de obicei este de doi ani pentru a creste copilul, celalalt parinte nu trubuie sa beneficieze si el de tichete pentru cresa, iar pentru a putea obtine aceste tichete, dosarul trebuie sa fie solicitat la angajator, in urma caruia decide daca solicitantul indeplinestetoate conditiile astfel incat sa beneficieze de acesta metoda de motivare, speciala pentru angajatii care sunt proaspat parinti si ai caror copii au varste intre 0 respectiv 3 ani.

          Daca esti parinte sicopilul tau s-a nascut de curand, adica are varsta cuprinsa intre 0 si 3 ani, trebuie sa te interesezi daca firma la care lucrezi este de acord cu acest tip de motivare, deoarece nu toti angajatorii au acceptat aceasta modalitate, desi majoritatea nu au de ce, deoarece nu este prea convenabil sa-ti plece timp de doi ani un angajat cu experienta si sa fii nevoit sa angajezi altul in locul lui sau sa faci munca pe care acesta o facea zilnic.

Tichete de cresa de la Sodexo

          Un alt motiv pentru care ar trebui sa te interesezi legat de ceea ce presupune acceptarea tichetelor pentru cresa, este valoarea acestora, mai sunt cazuri in care parintii nu au fost de acord pentru ca li s-a parut ca ar avea o valoare destul de mica, tichetele de cresa au o valoare de 430 de lei lunar.

          In realizarea dosarului pentru acestbeneficiu salarial, in cazul in care esti parinte, este nevoie de urmatoarele acte:

-         cererea prin care soliciti angajatorului acordarea acestui beneficiu salarial

-         atunci cand iti inscrii copilul intr-o astfel de cresa vei primi un act prin care se atesta ca se afla in grija lor si acest act intra la dosar

-         pentru a beneficia de aceste tichete trebuie ca celalat parinte sa nu beneficieze de concediu sau indemnizatie, aceasta se depune la dosar in urma semnarii unei declaratii pe propria raspundere.

-         celalalt parinte nu trebuie sa beneficieze de tichete de cresa, procedandu-se la fel, realizarea unei declaratii pe propria raspundere

-         Copie dupa certificatul de nastere al copilului sau livretul de famile, mai exista posibilitatea ca sa fie atat de mic, incat nu i s-a eliberat, trebuie adusa o copie dupa extrasul de nastere

-         mai sunt cateva acte pe care le cere angajatorul